低予算で
求人媒体を活用したい

媒体選定の難しさ

大手企業や知名度の高いブランド企業と同じことをやっていても効果は出ません。当社では、採用マーケティングの視点を活かし、地方採用や専門職など、業種や企業規模に応じた最適な媒体とプランをご提案します。

費用対効果への不安

同じ求人媒体や募集内容でも、表現方法によって応募数が10倍以上に変わることがあります。
「どんな内容が応募者の興味を引くのか分からない」「他社との差別化ポイントが見つからない」「広告に使える写真やデザインがない」など、採用担当者が抱える課題はさまざまです。
当社では、こうした実情に寄り添いながら、限られた予算内で最大限の応募効果を引き出すためのサポートを行います。

運用や、応募者対応に時間がかかる

最近の求人メディアは、ただ掲載するだけではなくアクセス状況をもとに原稿を随時修正する「運用型」が主流になりつつあり、「有効応募」の見極めや、多くの応募者の中から効率的にアピール・選考を進める運用力が求められています。
当社では、こうした運用型の採用活動に対応するため、求人メディアの運用代行やRPO（採用代行）を組み合わせ、貴社の採用成功にコミットします。