TOP ＞海外からスタッフを採用したい

外国人を活用したい

“日本に来てよかった”
その一言のために

どんなサービス？

採用が決定されてからも、職場への定着支援を含めてしっかりサポートするサービスです。

社員として・・・
（新卒）N1の海外有名四年制大学からの新卒
（中途）日本で仕事の経験のある中途社員採用

アルバイトとして・・・
（短期）繁忙期対策としてアルバイト採用
（長期）接客職への適性が高い方

費用が高い

紹介会社からさまざまなビザで外国人紹介サービスを利用しているが費用が高い

希望の人物とマッチしない

日本語能力や、国籍、人物の性格やタイプ、職歴などが、希望にあわない

定着性が低い

短期間でやめてしまう、接客やサービスレベルをもっと上げたい

コストと効果のバランスは？

一定人数を繁忙期にあわせて採用できる確実性や、高いスペック、人物の性格・タイプなど、９割以上のお客様にリピートして弊社サービスをご利用いただいています。

言語や文化の違いは？

特にはじめて外国人の雇用をご検討になられるお客様には、実際にお会いしてさまざまな角度からアドバイスや事例紹介をさせていただいています。勤務開始後も勤務者へネイティブからのフォローなどを通じて採用後の定着・フォロー体制も万全です。

他社と比較してなぜ費用が抑えられているの？

弊社の海外支社により直接に募集活動をしていることや、各国の有名四年制大学との連携協定による募集を行っており、適正なコストでご提案させていただいています。

お申込みから着任まで早い場合には
10日間～４か月程度です

状況のヒアリング

仕事内容やご希望の人物条件などをお聞かせください

採用プランをご提案

国籍や、利用する在留資格（ビザ）、時期などをご提案いたします

書類選考・面接により採用者を決定

ビザの申請（必要な場合）

着任～定着・戦力化

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