「新入社員はプロセスを大切に」
当社では、入社後1ヵ月程度は座学、ロープレ、OJTを組み合わせた研修でしっかりと営業の基本を覚えて頂きます。
長期的な視点で社員の育成に取り組んでいる当社では､新入社員に対して短期的に結果を出す事は求めていません｡
まずは主体的､意欲的に業務に取り組む事､成功よりも色々な｢失敗の経験｣を通じて自分自身を成長させて欲しいと願っています｡
新入社員期間が終了し、営業として一人立ちした後には、実力よりも常に一歩上のレベルの仕事を要求します。
時には｢今の自分では無理だ･･･｣と思う事があるかもしれません｡
でも､そのようなプレッシャーの中で日々業務に取り組んでいると､ふとした瞬間に成長している自分に気がつくはずです｡
「コミュニケーションが大事」
この仕事で一番大切な事は、お客様とコミュニケーションを上手にとる能力です。
もちろん新人研修期間にコミュニケーションに関する研修も行います。
お客様の考えや要望を聞きだす力が人材採用の成功を握ります。
お客様の様々な求人のニーズ・課題を理解し、提案や結果や行動で期待以上の価値を提供していくことが、営業の基本であり、最も重要であると考えています。
また、社内においてもコミュニケーションを大切にしています。
いわゆる社会人の基本「報・連・相」ですが、基本こそ大切にしていくべきだと考えます。
何かあったらすくにチームの全員と共有します。
良いナレッジは共有し実行へ、何か問題が発生しても決してひとりで思い悩むことはありません。
「リーダー層の育成」
多様化する求人環境に接する私たちも常に変化していくべきだと考えています。
社員一人ひとりが常に変化することをやめず、能動的に新しいことに関心を持ち、仕事を多角的にデザインする力を付けていくことを求めています。
組織においても高い当事者意識を持ち、より良い組織づくりの実行を目指し、リーダー層の育成や権限委譲にも力を入れています。
まだまだ成長過程の当社において、目標達成の意欲が高く、課題を見つけて自発的に改善できる人材を必要とします。
私たちと一緒に当社の成長を担って頂ける、あなたとの出会いを切望します。
